ANALISIS PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT. Berkah Ridho Cinta Indonesia)

SAPUTR, RISDIAN and Umam, Moh. Rifqi Khairul (2023) ANALISIS PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT. Berkah Ridho Cinta Indonesia). Skripsi thesis, UIN RADEN MAS SAID.

[img] Text
Risdian Saputri_SKRIPSI.pdf
Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Pemberian Gaji dan Insentif pada PT. Berkah Ridho Cinta Indonesia (Brownies Cinta) mengalami dampak yang cukup signifikan terhitung sejak pandemic Covid-19, tingkat penjualan mengalami penurunan sehingga berdampak pada penerimaan gaji dan insentif serta tingkat kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Berkah Ridho Cinta Indonesia). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah skala likert. Pada penelitian ini sumber data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan bantuan alat analisis data statistik dan statistika program IBM SPSS 21.0 metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan PT. Berkah Ridho Cinta Indonesia. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan PT. Berkah Ridho Cinta Indonesia. Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Berkah Ridho Cinta Indonesia. Insentif berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Berkah Ridho Cinta Indonesia. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Berkah Ridho Cinta Indonesia. Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh Gaji terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian, Motivasi Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Gaji, Insentif, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x6 Sosial dan Budaya Islam > 2x6.3 Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Muhammad Suwardi Abdullah
Date Deposited: 10 May 2023 05:30
Last Modified: 10 May 2023 05:30
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/5890

Actions (login required)

View Item View Item
IAIN Surakarta Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.