PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) SYARIAH CABANG SURAKARTA)

Wulan, Mutiara Tsani and H. Dwi Condro, Triono, SP, M.Ag, Ph.D (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) SYARIAH CABANG SURAKARTA). skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI FULL.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze the influence of work motivation, the use of information technology, and the ability to communicate interpersonally to employee performance (Study at Bank Rakyat Indonesia Syariah Branch Surakarta). The population in this research is all employees who use information technology in Bank Rakyat Indonesia Syariah Branch of Surakarta. The sampling technique used is the census technique that is sampling using the entire population because the population is relatively small. The number of samples used by 40 employees at Bank Rakyat Indonesia Syariah Branch of Surakarta. In conducting the data process, this study uses SPSS 20 program. This research uses multiple linear regression analysis. This analysis is used to test the relationship between two or more independent variables with the dependent variable. The results showed that the variables of work motivation and the use of information technology has no significant effect on employee performance. While the ability to communicate interpersonally together have a positive and significant impact on employee performance. While the simultaneous test (F Test) is 0.000 <0,05) and fcount> ftable with df (3) α = 5%, indicating that the motivation of work and the use of information technology has no significant effect on employee performance, while interpersonal communication ability Together have a positive and significant effect on employee performance. The results of this study indicate that the value of coefficient of determination (R2) of 0.422. This means that 42.2% of employee performance can be explained by work motivation variables, use of information technology, and interpersonal communication skills. While the rest (100% - 42.2% = 57.8%) employee performance is influenced by other variables that are not in carefully in research or other causes outside the model. Keywords: Work Motivation, Use of Information Technology, Interpersonal Communication Skill, and Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, penggunaan teknologi informasi, dan kemampuan berkomunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan (Studi di Bank Rakyat Indonesia Syariah Cabang Surakarta). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang menggunakan teknologi informasi di Bank Rakyat Indonesia Syariah Cabang Surakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi karena jumlah populasi relatif kecil. Jumlah sampel yang digunakan sejumlah 40 responden karyawan di Bank Rakyat Indonesia Syariah Cabang Surakarta. Dalam melakukan proses data, penelitian ini menggunakan program SPSS 20. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis ini digunakan untuk menguji hubungan antara dua atau lebih variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan penggunaan teknologi informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kemampuan berkomunikasi interpersonal secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan perolehan Uji simultan (Uji F) adalah (0,000 < 0,05) dan fhitung> ftabel dengan df(3) α = 5%, menunjukkan bahwa motivasi kerja dan penggunaan teknologi informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kemampuan berkomunikasi interpersonal secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,422. Hal ini berarti 42,2% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, penggunaan teknologi informasi, dan kemampuan berkomunikasi interpersonal. Sedangkan sisanya (100% - 42,2% = 57,8%) kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian atau sebab-sebab yang lain diluar model. Kata kunci: Motivasi Kerja, Penggunaan Teknologi Informasi, Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal, dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 330 Economics
300 Ilmu Sosial > 330 Economics > 335 Socialism and related systems
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 18 Oct 2017 03:24
Last Modified: 18 Oct 2017 03:24
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/965

Actions (login required)

View Item View Item