PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Lor In Solo Hotel)

Ona, Agustiawan and Awan, Kostrad Diharto, S.E., M.Ag (2017) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Lor In Solo Hotel). skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
FULL TEXT.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of talent management and management on employee performance at Lor In Solo Hotel. The entry of employees can be given by various factors, one of them is talent management and knowledge management. The sample of this research is all employees of Lor In Solo Hotel. The sampling technique used is total sampling. From the technique obtained 33 respondents used as sample. While the data analysis technique used is Partial Least Square (PLS). Partial Least Square (PLS) test results show the influence between talent management and knowledge management on employee performance. The results of this study also show partially talent management on employee performance. There is a partial influence of knowledge management on employees' performance. Keywords: Talent Management, Knowledge Management, Employee Performance xii ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan di Lor In Solo Hotel. Keluar masuknya karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya yaitu manajemen talenta dan manajemen pengetahuan. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Lor In Solo Hotel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Dari teknik tersebut didapat 33 responden dijadikan sampel. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji Partial Least Square (PLS) Hasil uji Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh secara parsial manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 304 Factors affecting social behavior
300 Ilmu Sosial > 330 Economics
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 16 Oct 2017 02:59
Last Modified: 16 Oct 2017 02:59
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/904

Actions (login required)

View Item View Item