STUDY PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENDORONG KINERJA KARYAWAN

Fitri, Dewi and Fitri, Wulandari, S.E., M.Si. (2017) STUDY PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENDORONG KINERJA KARYAWAN. skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI FULL.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of Career Development, the Employee Performance with Commitment Career asvariable an intervening in Klaten Islamic Hospital. The sample in this study were taken by using the method of data collection is called stratified randomsample.The samples used were 100 respondents. Data were analyzed using analysis techniques PLS (Partial Least Square) through software SmartPLS. In addition, to examine the mediating variables Sobel test. The results showed that career development has a positive and significant relationship to the career commitment and employee performance. the results also showed that the effect of mediation conducted by using Sobel formula and the results are not significant, thus the model of indirect influence of variables on the performance of the employee's career development through career commitment is not accepted. Keywords: career development, career commitment, employee performance, Partial Least Square (PLS) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Karir sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Islam Klaten. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut stratified random sample. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 100 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui software SmartPLS. Selain itu, untuk menguji variabel mediasi dilakukan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen karir dan kinerja karyawan. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pengaruh mediasi dilakukan dengan menggunakan rumus Sobel dan hasilnya tidak signifikan, dengan demikian model pengaruh tidak langsung dari variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karir tidak diterima. Kata Kunci: pengembangan karir, komitmen karir, kinerja karyawan, Partial Least Square (PLS)

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 304 Factors affecting social behavior
300 Ilmu Sosial > 330 Economics
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 12 Oct 2017 05:25
Last Modified: 12 Oct 2017 05:25
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/887

Actions (login required)

View Item View Item