PENGARUH KOMITMEN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ADAPTASI KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. INKA MADIUN)

Fauzul, Arifin and Septi, Kurnia Prastiwi, S.E., M.M (2017) PENGARUH KOMITMEN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ADAPTASI KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. INKA MADIUN). skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI FULL.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT This research addreses to determinate the effect of career commitment to employee performance and career adaptation as an intervening variable in PT. INKA Madiun. The population in this study are all employee PT. INKA Madiun totaling 850 employee. The sampling tehnique used probability sampling: simple random sampling method, calculation of sample size used Slovin formula and obtained number of research sample 100 respondents. Data were analyzed using SPSS for Windows Release 20.0. The dependent variable (Y) of this research is employee performance. The independent variable (X) career commitment and for intervening variables (Z) is career adaptation. This method used is quantitative research methods. For the method of data analysis self are using path analysis. The results of this showed that: (1) The career commitment is influence positively for the employee performance. (2) Career commitment influenced positively effect on career adaptation. (3) Career adaptation has a influenced positively on employee performance. (4) The career commitment influenced toward employee performance by means career adaptation as intervening variable. Keywords: Career Commitment, Career Adaptation, and Employee Performance. xiii ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen karir terhadap kinerja karyawan dengan adaptasi karir sebagai variabel intervening pada PT. INKA Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. INKA Madiun yang berjumlah 850 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling: simple random sampling, perhitungan ukuran sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh jumlah sampel penelitian 100 responden. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS for Windows Release 20.0. Variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah kinerja karyawan. Variabel independen (X) komitmen karir dan untuk variabel intervening (Z) adalah adaptasi karir. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Untuk metode analisis data dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen karir berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. (2) Komitmen karir berpengaruh positif terhadap adaptasi karir. (3) Adaptasi karir berpegaruh positif terhadap kinerja karyawan. (4) Komitmen karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan adaptasi karir sebagai variabel intervening. Kata kunci: Komitmen Karir, Adaptasi Karir, dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 304 Factors affecting social behavior
300 Ilmu Sosial > 330 Economics
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 12 Oct 2017 05:24
Last Modified: 12 Oct 2017 05:24
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/885

Actions (login required)

View Item View Item