ANALISIS PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Tri, Widayati and Meika, Riba„ati, SE.,M.Si (2016) ANALISIS PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
Tri Widayati.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of psychological contract and organizational commitment to employee performance. The study was held in PT. Candiloka. Population of this study are all employees of PT. Candiloka. Sample that used in this study are 90 respondents with using simple random sampling. This study used quantitative methods and analysis of data that used in this study are validity test, reliability test, regression, model test,the classic assumption testwith SPSS version 20.0. Variables in this study are the psychological contract (X1), organizational commitment (X2), and employee performance (Y). Psychological contract and organizational commitment as Independent variable, and employee performance asdependent variable. The results of this study indicate that the psychological contract has a positive and significant effect to employee performance, organizational commitment has a positive and significant effect to employee performance. Psychological contract and commitment organizational plays an important role for the employee performance. If the psychological contract and commitment organizational obtained a good, then the employee performance will also be able to develop optimally. Keywords: psychological contract, organizational commitment, and employee performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Candiloka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Candiloka. Sampel dalam penelitian ini 90 responden dengan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, uji model dan uji asumsi klasik dengan bantuan SPSS versi 20.0. Variabel dalam penelitian ini adalah kontrak psikologis (X1), komitmen organisasi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Kontrak Psikologis dan komitmen organisasi sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian ini menunujukkan bahwa kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontrak psikologis dan komitmen organisasi mempunyai peranan yang penting terhadap kinerja karyawan. Apabila kontrak psikologis dan komitmen organisasi yang didapatkan karyawan baik, maka kinerja karyawan juga akan dapat berkembang secara maksimal. Kata kunci: Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 330 Economics
300 Ilmu Sosial > 330 Economics > 335 Socialism and related systems
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 03 Apr 2017 07:14
Last Modified: 03 Apr 2017 07:14
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/337

Actions (login required)

View Item View Item