PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Dharma Surakarta)

FEBRIASARI, SOLICHAH WIDYASTUTI and Dr., Fitri Wulandari S.E, M.Si (2018) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Dharma Surakarta). skripsi thesis, IAIN SURAKARTA.

[img]
Preview
Text
SOLICHAH WIDYASTUTI FEBRIASARI.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti pengaruh Keadilan Distributif dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PDAM Tirta Dharma Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Dharma Surakarta yang berjumlah 346 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan metode purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 126 karyawan PDAM Tirta Dharma Surakarta. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan, variabel independen yaitu Keadilan Distributif dan Komitmen Organisasi, serta variabel mediasi atau intervening yaitu Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini menggunakan metode analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Keadilan Distributif tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memiliki pengaruh sebagai mediasi antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Keadilan Distributif, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x6 Sosial dan Budaya Islam > 2x6.3 Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 18 Feb 2019 03:49
Last Modified: 18 Feb 2019 03:49
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/2994

Actions (login required)

View Item View Item