PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T. SEJATI CIPTA MEBEL

PURNAMASARI, ERMA (2018) PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T. SEJATI CIPTA MEBEL. skripsi thesis, IAIN SURAKARTA.

[img]
Preview
Text
ERMA PURNAMASARI.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisisi peran komitmen organisasional dalam mempengaruhi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu disiplin kerja sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel dependen, dan komitmen organisasional sebagai mediasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di PT Sejati Cipta Mebel, sedangkan sampelnya sebanyak 68 karyawan PT Sejati Cipta Mebel. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Jalur Path Analisys. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Kata kunci : disiplin kerja, komitmen organisasional, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x6 Sosial dan Budaya Islam > 2x6.3 Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 14 Feb 2019 02:47
Last Modified: 14 Feb 2019 02:47
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/2975

Actions (login required)

View Item View Item