PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Nurhidayah, Siti and Umam, MOH. Rifqi Khairul (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. skripsi thesis, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.

[img]
Preview
Text
Siti Nurhidayah.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di CV. Fajarnusantara Jaya. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian penjualan sejumlah 52 karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan sampling jenuh yaitu berjumlah 52 karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, vadiabel dependennya adalah kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Dengan pengolahan data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan (p-value < 0,05). Kemudian variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p-value < 0,05). Dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabiel mediasi. Kata kunci: Lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x6 Sosial dan Budaya Islam > 2x6.3 Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 19 Dec 2018 00:51
Last Modified: 19 Dec 2018 00:51
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/2371

Actions (login required)

View Item View Item