ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN

Istiqomah, Niofa Nurul and Wulandari, Fitri (2018) ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN. skripsi thesis, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.

[img]
Preview
Text
Niofa Nurul I.pdf

Download (4MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy, keadilan distributif terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Variabel penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu variabel dependen, variabel independen, dan variabel mediasi. Variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah kinerja karyawan. variabel independen (X) self efficacy dan keadilan distributif. Variabel mediasi adalah komitmen organisasional (Z). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Untuk metode analisis data menggunakan analisis path dan uji sobel. Sedangkan untuk olah data menggunakan program IBM SPSS Statistik 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, self efficacy berpengaruh terhadap komitmen organisasional berdasarkan uji t (2,421) > (1,984). Keadilan distributif berpengaruh terhadap komitmen organisasional berdasarkan pada uji t (4,667) > (1,984). Self efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji t (3,098) > (1,984). Keadilan distributif berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji t (2,669) > (1,984). Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji t (3,671) > (1,984). Self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi berdasarkan sobel test (0,964) < (1,984). Keadilan distributif berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi berdasarkan sobel test (2,855) > (1,984). Kata kunci: self efficacy, keadilan distributif, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x6 Sosial dan Budaya Islam
2x Islam > 2x6 Sosial dan Budaya Islam > 2x6.3 Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 18 Dec 2018 01:17
Last Modified: 18 Dec 2018 01:17
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/2357

Actions (login required)

View Item View Item