Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Rumah Sakit IPHI Pedan)

Zulkarnaen, Iskandar and Rina, Hastuti, SE, MM (2017) Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Rumah Sakit IPHI Pedan). skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI FULL.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of religiosity and Islamic work ethics on the work motivation and also religiosity and Islamic work ethics on the employees performance with work motivation as its meditaion on hospital employees IPHI Pedan. The type of research used in this study is quantitative research. The data in this study using primary data by using data collection techniques from questionnaires. The sample in this research is 67 respondents. Sampling technique in this research using non probability sampling method. The analyses used multiple linear regression test. Based on data analyses which is conducted in the analyses show the religiosity and Islamic work ethics partially have a significant impact on work motivation and also religiosity and Islamic work ethics partially have a significant impact on employees performance with work motivation as its meditaion. The coefficient of determination (R2 ) is 0.321. This shows that 32.1% of employee performance values are influenced by religiosity, Islamic work ethics and work motivation, while the rest of 67,9% employees performance is influenced by other factors not included in the research model. Keywords: religiosity, Islamic work ethics, work motivation and employees performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh religiusitas dan etika kerja Islam terhadap motivasi kerja, serta religiusitas dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasinya pada karyawan rumah sakit IPHI Pedan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan menggunakan teknik pengumpulan data penelitian dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 67 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Analisis yang digunakan menggunakan uji regresi linear berganda. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam analisis menunjukkan religiusitas dan etika kerja Islam secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja serta religiusitas dan etika kerja Islam secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasinya. Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,321. Ini menunjukkan bahwa 32,1% nilai kinerja karyawan dipengaruhi oleh religiusitas, etika kerja Islam dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 67,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata kunci: religiusitas, etika kerja Islam, motivasi kerja dan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x0 Islam Umum
300 Ilmu Sosial > 330 Economics
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 28 Mar 2018 01:11
Last Modified: 28 Mar 2018 01:11
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/1712

Actions (login required)

View Item View Item