MEMBANGUN KOMITMEN AFEKTIF DIDALAM ORGANISASI MELALUI ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Atqiyah, Himmatul and Khairul, Imam, S.H.I., M.S.I. (2017) MEMBANGUN KOMITMEN AFEKTIF DIDALAM ORGANISASI MELALUI ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA. skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI FULL.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT The purpose of this research is to know the influence of work ethic of Islam to affective commitment with job satisfaction as mediation variable at RS PKU Muhammadiyah Surakarta. The population in this study is all nurses RS PKU Muhammadiyah Surakarta amounting to 258 nurses. The sampling technique using purposive sampling method and obtained sample of 75 respondents. Data were analyzed using SPSS for Windows Release 20.0. The dependent variable (Y) of this study is affective commitment. Independent variable (X) work ethic of Islam and for variable of mediation (Z) is job satisfaction. This research method is quantitative research method. For data analysis method by using path analysis (path analysis). The result of the research shows that: (1) Islamic work ethics has a significant positive effect on affective commitment. (2) Islamic work ethic has a significant influence on job satisfaction. (3) Job satisfaction has a significant positive effect on affective commitment. (4) Islamic work ethics affects the affective commitment with job. Keywords: Islamic work ethic, Job Satisfaction, and Affective Commitment.  ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen afketif dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada RS PKU Muhammadiyah Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat RS PKU Muhammadiyah Surakarta yang berjumlah 258 perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sampel penelitian 75 responden. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS for Windows Release 20.0. Variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah komitmen afektif. Variabel Independen (X) etika kerja Islam dan untuk variabel mediasi (Z) adalah kepuasan kerja. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Untuk metode analisis data dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Etika kerja Islam berpengaruh secara signifikan positif terhadap komitmen afektif. (2) Etika kerja Islam berpengaruh signifikan posistif terhadap kepuasan kerja. (3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen afektif. (4) Etika kerja Islam berpengaruh terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci: Etika kerja Islam, kepuasan kerja, dan Komitmen Afektif.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x0 Islam Umum
300 Ilmu Sosial > 360 Social services; association
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 28 Mar 2018 01:11
Last Modified: 28 Mar 2018 01:11
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/1709

Actions (login required)

View Item View Item