STUDI KONFLIK PERAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI RSUD WARAS WIRIS BOYOLALI

Febriyani, Dini and Fitri, Wulandari, S.E., M.Si. (2017) STUDI KONFLIK PERAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI RSUD WARAS WIRIS BOYOLALI. skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
Skripsi full.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of role conflict on turnover intention by paying attention to organizational commitment as intervening variable and to know influence of role conflict to organizational commitment. The technique in sampling is probability sampling with 117 respondents that is staff of RSUD Waras Wiris Boyolali. This research uses three variables: endogenous variable, exogenous variable, and intervening variable. Endogenous variables are turnover intention, exogenous variables are role conflict as well as organizational commitment as intervening variable. The method used is quantitative research method. The data obtained were analyzed by using SEM (Structural Equation Modeling) analysis technique with AMOS application program ver 21.0. The results showed that role conflict had a significant negative effect on organizational commitment and had a significant positive effect on turnover intention. Organizational commitment has a significant negative effect on turnover intention. Keywords: role conflict, organizational commitment, turnover intention, Structural Equation Modeling (SEM)   ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara konflik peran terhadap turnover intention dengan memperhatikan komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan untuk mengetahui pengaruh konflik peran terhadap komitmen organisasi. Teknik dalam pengambilan sampel adalah probability sampling dengan 117 responden yaitu pegawai RSUD Waras Wiris Boyolali. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu variabel endogen, variabel eksogen, dan variabel intervening. Variabel endogen adalah turnover intention, variabel eksogen adalah konflik peran serta komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan aplikasi program AMOS ver 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh signifikan negatif terhadap komitmen organisasi dan berpengaruh signifikan positif terhadap turnover intention. Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: konflik peran, komitmen organisasi, turnover intention, Structural Equation Modelling (SEM)

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 303 Social processes
300 Ilmu Sosial > 305 Social groups
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 27 Mar 2018 05:10
Last Modified: 27 Mar 2018 05:10
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/1697

Actions (login required)

View Item View Item