ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI (SERVANT LEADERSHIP) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS KARYAWAN HOME INDUSTRY BATIK MERAK MANIS SURAKARTA

Fridayanti, Nur Chasanah and Datien, Eriska Utami S.E., M.Si, (2017) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI (SERVANT LEADERSHIP) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS KARYAWAN HOME INDUSTRY BATIK MERAK MANIS SURAKARTA. skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
full skripsi.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan yang melayani (servant leadership) terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, studi kasus Home Industri Batik Merak Manis Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Home Industri Batik Merak Manis Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden yang merupakan karyawan Home Industri Batik Merak Manis Surakarta. Variabel penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu variabel dependen, variabel independen, dan variabel intervening. Untuk variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah kinerja karyawan . Untuk variabel independen (X) kepemimpinan yang melayani (servant leadership) dan variabel intervening adalah komitmen organisasi (Z). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Untuk metode analisis data menggunakan analisis path dan uji sobel. Sedangkan untuk olah data menggunakan program IBM SPSS Statistik 20.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) kepemimpinan yang melayani (servant leadership) berpengaruh terhadap komitmen organisasi. (2) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) kepemimpinan yang melayani (servant leadership) berpengaruh terhadap kinerja kayawan (4) kepemimpinan yang melayani (servant leadership) berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership of employee performance with organizational commitment as a variabels of intervening case study of employees of Batik Merak Manis Home Industry. Population in this research is employees of Home Industry Batik Merak Manis Surakarta. Sampling technique using simple random sampling and obtained sample of 60 respondents who is employees of Home Industry Batik Merak Manis Surakarta. This research variable use three variables that are dependent variable, independent variable, and intervening variable. For the dependent variable (Y) of this research is employee performance. For independent variables (X) servant leadership and intervening variables are organizational commitment (Z). The research method used is quantitative method. For data analysis method using path analysis and test of sobel. As for the data if using the program SPSS IBM Statistics 20.0 The results of this study indicate that, (1) servant leadership affects the organizational commitment. (2) organizational commitment affects the employee performance. (3) servant leadership has an effect on the employee performance (4) servant leadership influence employee performance through organizational commitment as intervening variable.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 330 Economics
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 19 Mar 2018 02:29
Last Modified: 19 Mar 2018 02:29
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/1671

Actions (login required)

View Item View Item