POLA HUBUNGAN KEYAKINAN INDIVIDU, KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PDAM TIRTO NEGORO KABUPATEN SRAGEN

Alfurqon, Alfurqon and Awan, Kostrad Diharto, S.E., M.Ag (2017) POLA HUBUNGAN KEYAKINAN INDIVIDU, KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PDAM TIRTO NEGORO KABUPATEN SRAGEN. skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI FULL TEKS.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pola hubungan keyakinan individu, kinerja dan kepuasan kerja karyawan PDAM Tirto Negoro Kabupaten Sragen. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel penelitian sebanyak 99 responden dari 100 karyawan PDAM Tirto Negoro Kabupaten Sragen bagian Distribusi dan Transmisi. Variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah Kinerja Karyawan Variabel eksogen (X) adalah Keyakinan Individu dan Kepuasan Kerja (Z) sebagai variable Intervening.Metode analisis data dengan menggunakan Analisis jalur Path.Sedangkan untuk olah data dengan menggunakan Analisis jalur dengan IBM SPSS 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variable Keyakinan Individu (X) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja (Z) dengan nilai signifikansi 0,00< 0,05. Kepuasan (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,010 < 0,05. Keyakinan individu (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,00< 0,05. Kepuasan kerja mampu memberi dampak intervening kepada 2 variabel Keyakinan Individu dan kinerja karyawan sebanyak 2.311 > 1,660. This research addreses to determinate Patterns relationships of self efficacy, employee performance and job satisfaction PDAM Tirto Negoro Kabupaten Sragen The sampling technique using solvin formula and obtained the sample of research as much as 99 respondents from 100 employees PDAM Tirto Negoro Sragen regency Distribution and Transmission. Dependent variable (Y) from this research is Employee Performance Exogenous variable (X) is Individual Confidence and Job Satisfaction (Z) as Intervening variable. Data analysis method using Path Path Analysis. While for the data by using Analysis of the path with IBM SPSS 20.0 The results of this study indicate that the partial variable Individual Confidence (X) has a significant effect on Job Satisfaction (Z) with a significance value of 0.00 <0.05. Satisfaction (Z) significant effect on employee performance (Y) is indicated with a significance value of 0.010 <0.05. Individual confidence (X) has a significant effect on Employee Performance (Y) is shown with a significance value of 0.00 <0.05. Job satisfaction can give intervening impact to 2 variable of Individual Confidence and employee performance 2,311> 1,660.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 000 Karya Umum > 001 Knowledge
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 15 Mar 2018 04:41
Last Modified: 15 Mar 2018 04:41
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/1640

Actions (login required)

View Item View Item