PERAN KEPEMIMPINAN ETIS DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

NOERFAJRIANA, AFIFAH and Wulandari, Fitri (2022) PERAN KEPEMIMPINAN ETIS DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, UIN Raden Mas Said Surakarta.

Text Afifah Noerfajriana - afifah noerfajriana.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai bahan pengumpulan data yang diolah atau dianalisis dengan bantuan software SPSS 23. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 104 karyawan dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja minimal 1 tahun di Bank Syariah Indonesia area Solo. Dalam penelitian ini, terdapat tiga jenis variabel yang digunakan yaitu variabel independent, variabel dependen, dan variabel mediasi. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi : kepemimpinan etis (X1) dan kecerdasan emosional (X2), variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y), dan variabel mediasi adalah motivasi karyawan (Z) Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan etis dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Kepemimpinan etis dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian motivasi karyawan tidak dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan etis dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : kepemimpinan etis, kecerdasan emosional, motivasi karyawan, dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item