ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP WORK ENGAGEMENT: DIMEDIASI OLEH VARIABEL KEPERCAYAAN TERHADAP PEMIMPIN (STUDI PADA PT WASKITA KARYA (PERSERO) TBK. DI NGAWI)

Merry, Dianita Kusuma and Marita, Kusuma Wardani, SE,. M.Si (2017) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP WORK ENGAGEMENT: DIMEDIASI OLEH VARIABEL KEPERCAYAAN TERHADAP PEMIMPIN (STUDI PADA PT WASKITA KARYA (PERSERO) TBK. DI NGAWI). skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
Merry Dianita Kusuma.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the role of the authentic leadership of the leader of the employees' perception of engagement with the trust as a mediator. The method of collecting data in this research is a questionnaire method to deploy scale consisting of authentic leadership scale, work engagement and trust to leader scale. Participants are employees of Pt. Waskita Karya (Persero) Tbk (N = 100). Data collection techniques using simple random sampling technique in which random sampling of the population. This research is a quantitative research, data analysis is done by using Structural Equation Model (SEM) AMOS 20.0. The results showed a significant direct relationship between authentic leadership to work engagement with parameter coefficient of 0.561. Then the trust was also found to be significantly mediate the relationship between authentic leadership to work engagement with parameter coefficient of 0.463. Keywords : work engagement, authentic leadership and trust to leader.   ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepemimpinan otentik dari persepsi karyawan kepada pemimpinnya terhadap keterikatan karyawan dengan kepercayaan sebagai mediatornya. Metode pengambilan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode angket dengan menyebarkan skala yang terdiri atas skala kepemimpinan otentik, work engagement serta skala kepercayaan terhadap pemimpin. Partisipan adalah karyawan Pt. Waskita Karya (Persero) Tbk (N=100). Teknik pengambilan data menggunakan teknik simple random sampling dimana pengambilan sampel secara acak dari populasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) AMOS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan hubungan langsung yang signifikan antara kepemimpinan otentik terhadap work engagement dengan koefisien parameter sebesar 0,561. Kemudian kepercayaan juga ditemukan secara signifikan memediasi hubungan antara kepemimpinan otentik terhadap work engagement dengan koefisien paramater sebesar 0,463. Kata kunci: work engagement, kepemimpinan otentik dan kepercayaan terhadap pemimpin.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 330 Economics
300 Ilmu Sosial > 330 Economics > 335 Socialism and related systems
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 03 Apr 2017 07:14
Last Modified: 03 Apr 2017 07:14
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/334

Actions (login required)

View Item View Item