PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SALES PROMOTION GIRL/MAN KALBE NUTRITIONALS CABANG SURAKARTA)

Intan, Lauitia and Awan, Kostrad Diharto, SE., M.Ag (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SALES PROMOTION GIRL/MAN KALBE NUTRITIONALS CABANG SURAKARTA). skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
Intan Lauitia.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine some of the factors that affect the performance of employees in Sales Promotion Girl/Man Kalbe Nutritionals Surakarta Branch. The variables of this study using two variables: the dependent variable and independent variables. The dependent variable (Y) of this research is employee performance. The independent variable (X) include: the work environment (X1), work discipline (X2), and compensation (X3). The research was conducted on Sales Promotion Girl/Man Kalbe Nutritionals Surakarta Branch with a population of 73 employees. The sampling technique used purposive sampling method and obtained sample of 62 respondents. The method used is quantitative research methods. This study using a test instrument (validity and reliability test), the classic assumption test (test multicoloniarity, autocorrelation, heteroscedasticity test and normality test), test the hypothesis (multiple linear regression), test the accuracy of the model (R2 test, F test) , and t test. As for the data with SPSS for Windows 21.0 realease. Based on the results of this research work discipline variable that has a dominant influence on emplyoyee performance. The result of t test shows that work environment, work discipline, and compensation had significantly affect toward employee performance. The result of statistical test shows that work environment t value > t table which is (3,110 > 1,669), work discipline (4,121 > 1,669), compensation (3,531 > 1,669). The result of F test can be conclude that there are significantly and simultaneious affect between work environment, work discipline, and compensation toward employee performance. The result of statistical F value shows that F value is higher that F table (130,151 > 2,763) which is lower than 0,05 (0,000 < 0,05). The result shows that coefficient (R square) in the amount of 0,871 it means that 87,1% of employee performance was caused by work environment, work discipline, and compensation. While the balance of 12,9% was caused by the order factors that not include in this research. Keywords: work environment, work discipline, compensation, employee performance ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Sales Promotion Girl/Man Kalbe Nutritionals Cabang Surakarta. Variabel penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu variabel dependen dan variabel independen. Variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Variabel independen (X) meliputi: lingkungan kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan kompensasi (X3). Penelitian ini dilakukan terhadap Sales Promotion Girl/Man Kalbe Nutritionals Cabang Surakarta dengan populasi sebesar 73 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sampel penelitian sebesar 62 responden. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan uji instrumen (uji validitas dan uji realibilitas), uji asumsi klasik (uji multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), uji hipotesis (uji regresi linier berganda), uji ketepatan model (uji R2 , uji F), dan uji t. Sedangkan untuk olah data dengan menggunakan program SPSS for Windows Realease 21.0. Berdasarkan hasil penelitian ini variabel disiplin kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap variabel kinerja karyawan pada Sales Promotion Girl/Man Kalbe Nutritionals cabang Surakarta. Dibuktikan dengan hasil uji t variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t statistik variabel lingkungan kerja t hitung > t tabel yaitu: (3,110 > 1,669), variabel disiplin kerja yaitu: (4,121 > 1,669), sedangkan variabel kompensasi mempunyai nilai (3,531 > 1,669). Hasil uji F dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F hitung lebih besar dari nilai F tabel (130,151 > 2,763) dengan propbabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil diperoleh angka koefisien determinasi atau (R2 ) sebesar 0,871. Hal ini berarti 87,1% variasi perubahan naik turunnya kinerja karyawan disebabkan perubahan variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi. Sedangkan sisanya 12,9% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian. Kata Kunci : Lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi, kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 330 Economics
300 Ilmu Sosial > 330 Economics > 331 Labor economics
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 03 Apr 2017 07:14
Last Modified: 03 Apr 2017 07:14
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/331

Actions (login required)

View Item View Item