PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) STUDI KASUS PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA

Alfanita, Rosita and Datien, Eriska Utami, S.E., M.Si, (2017) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) STUDI KASUS PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA. skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
Alfanita Rosita.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is to analyze the influence of the person organization fit, intrinsic motivation and trust in supervisor on (OCB) in PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. For the dependent variable in this study is organizational citizenship behavior (Y). As for the independent variables are person organization fit (X1), intrinsic motivation (X2), and trust in supervisor (X3). The population used in this research is employees of the PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta in the year 2016 with the number of employees of 1248 people, while the sampling technique using quota sampling and the slovin formula with the obtained sample of 93 respondents. The research method used is quantitative research methods. For methods of data analysis using the method of multiple linear regression analysis using SPSS 20.0. The results showed that the variables of the person organization fit, intrinsic motivation and trust in supervisor significant influence and positive impact on organizational citizenship behavior (OCB) employees in PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Keywords : organizational citizenship behavior (ocb), person organization fit, intrinsic motivation and trust supervisor ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh person organization fit, motivasi intrinsik dan kepercayaan pada atasan terhadap (OCB) di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah organizational citizenship behavior (Y). Sedangkan untuk variabel independen adalah person organization fit (X1), motivasi intrinsik (X2), dan kepercayaan pada atasan (X3). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta pada tahun 2016 dengan jumlah karyawan1248 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan quota sampling dan rumus slovin dengan diperoleh sampel sebesar 93 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Untuk metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel person organization fit, motivasi intrinsik dan kepercayaan pada atasan memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Kata Kunci : organizational citizenship behavior (ocb), person organization fit, motivasi intrinsik dan kepercayaan pada atasan

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 330 Economics
300 Ilmu Sosial > 330 Economics > 331 Labor economics
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 03 Apr 2017 05:12
Last Modified: 03 Apr 2017 05:12
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/325

Actions (login required)

View Item View Item