PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI CV. KENCANA UNGGUL NGAWEN PURBAYAN BAKI SUKOHARJO

Fitria, Arisma Dwi and Mujahid, Imam (2018) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI CV. KENCANA UNGGUL NGAWEN PURBAYAN BAKI SUKOHARJO. skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
Arisma Dwi Fitria.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Kontribusi yang paling berperan bagi keberhasilan organisasi yaitu faktor Sumber Daya Manusia, dalam arti kualitas manusianya harus tinggi. Dalam dunia kerja, komitmen seseorang terhadap organisasi atau lembaga seringkali menjadi isu yang sangat penting, sehingga perlu dicari faktor-faktornya. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah kecerdasan emosional. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi karyawan di CV. Kencana Unggul Ngawen Purbayan Baki Sukoharjo, sehingga penulis mengajukan hipotesis ”Adakah pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi karyawan”. Penelitian ini dilakukan di CV. Kencana Unggul. Objek penelitian ini adalah kecerdasan emosional dan komitmen organisasi karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan di CV. Kencana Unggul yang berjumlah 40 orang, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Total sampling adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Alasan mengambil total sampling karena jumlah populasi yang kurang dari 100 seluruh populasi dijadikan sampel penelitian semua. Data penelitian merupakan data primer,dan diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan Regresi Sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi karyawan dengan koefesien korelasi yaitu sebesar 0,564 dan dijelaskan besarnya prosentase pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat yang disebut koefesien determinasi yang merupakan hasil dari penguadratan R. Diperoleh koefesien determinasi (R2) sebesar 0,318, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 31,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain. Kemudian diketahui nilai t hitung= 4,206 dengan nilai signifikansi 0,000 ˂ 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Yang berarti ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x7 Filsafat dan Perkembangannya > 2x7.2 Dakwah Islam
Divisions: Fakultas Ushuludin dan Dakwah > Bimbingan Konseling Islam
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 08 Jan 2019 01:37
Last Modified: 08 Jan 2019 01:37
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/2864

Actions (login required)

View Item View Item