PENGARUH BIMBINGAN ROHANI ISLAM TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT PEMBINA KESEHATAN UMUM (PKU) MUHAMMADIYAH SURAKARTA

AMALIA, RAHMA RIZQI and Mujahid, Imam (2018) PENGARUH BIMBINGAN ROHANI ISLAM TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT PEMBINA KESEHATAN UMUM (PKU) MUHAMMADIYAH SURAKARTA. skripsi thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SURAKARTA.

[img]
Preview
Text
RAHMA_RIZQI_A[1].pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

RAHMA RIZQI AMALIA (14.12.21.154). PENGARUH BIMBINGAN ROHANI ISLAM TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Skripsi, Jurusan Bimbingan Konseling Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Institut Agama Islam Negeri Surakarta, 2018. Etos kerja setiap muslim harus selalu dilandasi pada Al-Qur’an sebagai pedoman dan petunjuk bagi setiap muslim. Dengan berlandaskan Al-Qur’an dan hadits maka dapat dikatakan bahwa seseorang itu bekerja demi kehidupan di dunia dan akhirat. Bimbingan rohani Islam dibutuhkan untuk menerapkan aspek-aspek spiritual dalam diri karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adakah pengaruh bimbingan rohani Islam terhadap etos kerja karyawan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 202 karyawan menurut kategori dengan teknik random sampling. Penelitian ini menggunakan skala bimbingan rohani Islam dengan koefisien validitas minimal 0,1161 dan reliabilitas alpha 0,895, dan skala etos kerja dengan koefisien validitas minimal 0,1161 dan reliabilitas 0,909.. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) tingkat bimbingan rohani Islam dikategorikan dalam kategori sedang yaitu kategori tinggi sebanyak 38 karyawan (19%), sedang sebanyak 129 karyawan (64%) dan rendah sebanyak 35 karyawan (17%). Kemudian tingkat etos kerja karyawandikategorikan dalam kategori kategori tinggi sebanyak 66 karyawan (33%) sedang sebanyak 131 (65%) dan rendah sebanyak 4 karyawan (2%). 2) Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa t hitung 15,645 sementara t tabel 1,972 (t hitung >t tabel) sementara nilai signifikansi yang didapat sebesar 0,000 (Sig <0,005) jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel bimbingan rohani Islam dengan etos kerja karyawan. 3) Sumbangan pengaruh bimbingan rohani terhadap kecemasan pasien adalah sebesar 55,0 %, untuk sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : bimbingan rohani Islam, etos kerja, karyawan

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x7 Filsafat dan Perkembangannya > 2x7.2 Dakwah Islam
Divisions: Fakultas Ushuludin dan Dakwah > Bimbingan Konseling Islam
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 04 Jan 2019 00:29
Last Modified: 17 Jan 2019 03:14
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/2834

Actions (login required)

View Item View Item