PELAKSANAAN BIMBINGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN TANGGUNG JAWAB KARYAWAN DI PT SEJATI MANDIRI MULTIRAJUT

Ula, Ayu Muflihul and Mujahid, Imam (2018) PELAKSANAAN BIMBINGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN TANGGUNG JAWAB KARYAWAN DI PT SEJATI MANDIRI MULTIRAJUT. skripsi thesis, IAIN SURAKARTA.

[img]
Preview
Text
AYU MUFLIHUL U.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Ayu Muflihul Ula (14.12.21.025), Bimbingan Karir Dalam Meningkatkan Tanggung Jawab Pada Karyawan di PT Sejati Mandiri Multirajut Sidoarjo, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Institut Agama Islam Negeri Surakarta, 2018. Karyawan merukan konsentrasi penting bagi setiap perusahaan. Peningkatan kualitas karyawan yang akan diikuti dengan penignkatan prestasi pada karyawan itu sendiri menjadi tujuan di setiap perusahaan. Hal ini dikarenakan dengan meningkatnya prestasi karyawan maka meningkat pula prestasi perusahaan. Peningkatan prestasi karyawan tidak akan bisa tercapai tanpa tanggung jawab yang tinggi pada karyawan. Seringnya karyawan tidak hadir tanpa disetai keterangan, keteledoran dalam bekerja, tidak tertib terhadap jam kerja menjadi cerminan karyawan yang tidak bertanggung jawab dengan pekerjaannaya. Hal ini menjadi konsetrasi sekaligus tantangan tersendiri bagi PT Sejati Mandiri Multirajut. Untuk meminimalisir perilaku tidak bertanggung jawab pada karyawan tersebut maka PT Sejati Mandiri Multirajut memberikan pelayanan berupa bimbingan karir. Maka dari itu penulis ingin mengkaji bagaimana proses pelaksanaan bimbingan karir yang diberikan kepada karyawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Yang mana peneliti menjelaskan dan mendeskripsikan hasil temuan. Penelitian ini menggunakan taknik pengumpulan data berupa wawancara dan observasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis interaktif dan keabsahan data menggunakan metode trianggulasi sumber. Subyek dalam penelitian ini dipilih dengan purposive sampling, yaitu Devisi HRD dan Koordinator Lapangan di PT Sejati Mandiri Multirajut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan bimbingan karir yang diberikan kepada karyawan dalam meningkatkan tanggung jawab, yaitu: bimbingan rutin yang sudah dijadwalkan, bimbingan berkala yang diberikan langsung oleh pimpinan, dan bimbingan insidental untuk mengatasi masalah-masalah yang terjadi. Metode yang digunakanpun berbeda, dimana bimbingan rutin dan bimbingan berkala dilakukan secara berkelompok. Sedangkan bimbingan insidental dilakukan secara individual yang bersifat direktif. Dari kegiatan bimbingan karir yang diberikan kepada karyawan ini memberikan dampak positif yang signifikan. Dan hal tersebut dapat diartikan bakwa bimbingan karir dinilai mampu dalam meningkatkan tanggung jawab pada karyawan PT Sejati Mandiri Multirajut. Kata Kunci : Bimbingan Karir, Karir, Tanggung Jawab, Karyawan

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x7 Filsafat dan Perkembangannya > 2x7.2 Dakwah Islam
Divisions: Fakultas Ushuludin dan Dakwah > Bimbingan Konseling Islam
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 27 Dec 2018 04:02
Last Modified: 27 Dec 2018 04:02
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/2756

Actions (login required)

View Item View Item