PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI PADA KARYAWAN PT.PLN PERSERO WONOGIRI)

Setyoningsih, Yuliani and Hastuti, Rina (2018) PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI PADA KARYAWAN PT.PLN PERSERO WONOGIRI). skripsi thesis, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.

[img]
Preview
Text
yuliani setyaningsih.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kontrak Psikologis dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada PT.PLN Persero Wonogiri). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Wonogiri. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Variabel penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu variabel dependen, variabel independen, dan variabel mediasi. Untuk variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behavior (OCB). Untuk variabel independen meliputi: Kontrak Psikologis (X1) dan Dukungan Organisasi (X2) dan variabel mediasi adalah Komitmen Organisasi (Z). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Untuk metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis path. Sedangkan untuk olah data menggunakan program IBM SPSS Statistik 20.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kontrak Psikologis berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi berdasarkan pada uji t (8,704) > ttabel(1,960). Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi berdasarkan pada uji t (2,397) > ttabel (1,960). Kontrak Psikologis berpengaruh terhadap OCB berdasarkan pada uji t (2,120) > (1,960). Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap OCB berdasarkan pada uji t (2,251) > (1,960). Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap OCB berdasarkan pada uji t (2,177) > (1,960). Komitmen organisasi memediasi pengaruh kontrak psikologis terhadap OCB berdasarkan pada uji t (4,195) > (1,960) dan dukungan organisasi memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap OCB berdasarkan pada uji t (3,756) > (1,960). Kata kunci: Kontrak Psikologis, Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi terhadap, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x6 Sosial dan Budaya Islam > 2x6.3 Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 26 Dec 2018 01:10
Last Modified: 26 Dec 2018 01:10
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/2508

Actions (login required)

View Item View Item