HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAANKELUARGATERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH DELANGGU

Zainnatun, Ma'iin and Wulandari, Fitri (2018) HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAANKELUARGATERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH DELANGGU. skripsi thesis, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.

[img]
Preview
Text
Ma'iin Zainnatun.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengukur apakah ada hubungan konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja karyawan dengan kelelahan emosional sebagai variabel mediasi pada Perawat PKU Muhmmadiyah Delanggu dan sampel ini adalah sebanyak 60 responden. Pengumpulan data penelitian dengan cara menyebar kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Smart PLS 3. Hasil penelitian ini adalah; 1) konflik pekerjaan keluarga berhubungan terhadap kelelahan emosional. Hal ini dapat dilihat dari hasil t-statistik > dari 1,960 yaitu 7,462 > 1,960. 2) kelelahan emosional tidak memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t-statistik < 1,960 yaitu 1,256 < 1,960. 3) konflik pekerjaan keluarga tidak memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t-statistik < 1,960 yaitu 0,132 < 1,960. 4) kelelahan emosional memediasi konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai t-statistik > 1,960 yaitu 2,951 > 1,960. Kata kunci: Konflik pekerjaan keluarga, kelelahan emosional dan kinerja karyawan

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 2x Islam > 2x6 Sosial dan Budaya Islam > 2x6.3 Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 21 Dec 2018 05:44
Last Modified: 21 Dec 2018 05:44
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/2443

Actions (login required)

View Item View Item