PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWANPADA BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT)TUMANG

Arsyad, Thoha and Khairul, Imam, S.H.I., M.S.I. (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWANPADA BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT)TUMANG. skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
pdf full.pdf

Download (4MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is to determine the role of Islamic leadership, motivation and organizational culture on employee performance on BMT Tumang Boyolali. The population in this research is BMT Tumang Boyolali employees spread in each branch and amounted to 150 employees. Sampling technique with Total Sampling method That is the overall sampling technique on BMT Tumang Boyolali employees. Researchers directly spread the questionnaire of 150 to all employees without any specific criteria. Further data obtained were analyzed using SPSS for Windows Release 20.0. Dependent variable (Y) in this research is employee performance. Islamic leadership (X1), motivation (X2) and organizational culture (X3). The method used is quantitative research method. These results indicate that: (1) Islamic leadership has a role to employee performance. (2) Motivation has a role to employee performance. (3) Organizational culture has a role to employee performance. Keywords: Islamic Leadership, Motivation, Organizational Culture and Employee Performance.  ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui PENGARUH kepemimpinan islam, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada BMT Tumang Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BMT TumangBoyolaliyang tersebar di setiapcabangnyadanberjumlah 150 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan metode Total SamplingYaitu teknik pengambilan sampel secara keseluruhan pada karyawan BMT Tumang Boyolali. Peneliti langsung menyebar kuisioner sejumlah150 ke seluruh karyawan tanpa ada batasan kriteria khusus.Selanjutnya data yang didapatkan dianalisis dengan menggunakan SPSS for Windows Release 20.0. Variabel dependen (Y) dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Kepemimpinanislam (X1), motivasi (X2) danbudayaorganisasi (X3). Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Hasil ini menunjukkan bahwa: (1) KepemimpinanislammemilikiPENGARUH terhadap kinerja karyawan. (2) MotivasimemilikiPENGARUH terhadapkinerjakaryawan. (3) BudayaorganisasimemilikiPENGARUH terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kepemimpinanislam, Motivasi, BudayaOrganisasi dan KinerjaKaryawan.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 304 Factors affecting social behavior
300 Ilmu Sosial > 330 Economics
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 27 Mar 2018 05:10
Last Modified: 27 Mar 2018 05:10
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/1702

Actions (login required)

View Item View Item