PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT NASMOCO GROUP JAWA TENGAH)

Fatma, Rachmawati and Marita, Kusuma Wardani, S.E., M.Si., Ak., C.A (2017) PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT NASMOCO GROUP JAWA TENGAH). skripsi thesis, IAIN Surakarta.

[img]
Preview
Text
PDF FULL TEXT.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Managerial performace is a factor that can be used to increase the organanisational effectiveness. Managerial performance is based on how far manager could do the management functions which consist of planning, investigating, coordinating, evaluating, supervising, staff selecting, negotiating, and representing. Managerial performance will be effective if the budget goals can be achieved and subordinates have a chance to get involve or participate in the process of budget arrangement. This research was conducted in 2017 and directed to determine the effect of budgetary participation on managerial performance with distributive fairness, procedural fairness, and budget goal commitment as mediating variables. Data collection was done using questionnaires and dedicated to 70 managers of PT Nasmoco Group as respondents. Respondents was selected by simple random sampling metho. The analysis technique used in this study is Partial Least Square (PLS). The instruments have been examined for its validity and reliability. Stastical analysis showed that distributive fairness, procedural fairness, and budget goal commitment could be a mediating variables in the relationship of budget participation on managerial performace. Kinerja manajerial merupakan salah satu faktor yang dapat dipakai untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Kinerja manajerial didasarkan pada seberapa jauh manajer mampu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen yang meliputi perencanaan, investigasi, pengkoordinasian, evaluasi, pengawasan, pemilihan staf, negosiasi, dan perwakilan. Kinerja manajerial dikatakan efektif jika tujuan anggaran dapat tercapai dan bawahan mendapatkan kesempatan terlibat atau berpartisipasi dalam penganggaran. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh partisipasi penganggaran pada kinerja manajerial dengan keadilan distributif, keadilan prosedural, dan komitmen tujuan anggaran sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada tahun 2017. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dengan 70 manajer PT Nasmoco Group. Responden dipilih berdasarkan metode simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Instrumen penelitian telah lulus uji validitas dan reliabilitas. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa partisipasi penganggaran berpengaruh pada kinerja manajerial dengan keadilan distributif, keadilan prosedural, dan komitmen tujuan anggaran sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 330 Economics
300 Ilmu Sosial > 330 Economics > 335 Socialism and related systems
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Akuntansi Syariah
Depositing User: Maha siswa
Date Deposited: 26 Mar 2018 03:13
Last Modified: 26 Mar 2018 03:13
URI: http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/1683

Actions (login required)

View Item View Item